|
|
Educational resources of the Internet - Jurisprudence. Образовательные ресурсы Интернета - Юриспруденция. |
||
|
|
Educational resources of the Internet - Jurisprudence. Образовательные ресурсы Интернета - Юриспруденция. |
||
М.: Статут, 2007. — 620 с.
Анализируются актуальные теоретические и практические правотворческие и правоприменительные проблемы трудового права в России.
Для судей, работников аппаратов судов и судебных
департаментов, преподавателей и научных работников, руководителей и специалистов
организаций, докторантов, аспирантов и студентов юридических вузов и
факультетов.
Формат: pdf / zip
Размер: 2,26 Мб
Скачать / Download файл
ОГЛАВЛЕНИЕ
Предисловие
I. Трудовое право в России: теоретические проблемы
Глава 1. Источники трудового права в России
§ 1. Международное трудовое право
§ 2. Конституция Российской Федерации - основополагающий источник российского
трудового права
§ 3. Российские нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права
§ 4. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
§ 5. Гражданское право - источник трудового права в России?
Глава 2. Дискуссионные теоретические проблемы, связанные с источниками трудового
права в России
§ 1. Правовая природа "правовых позиций" Конституционного Суда Российской
Федерации
§ 2. Правовая природа "правовых позиций" Европейского суда по правам человека
§ 3. Правовая природа "правовых позиций" постановлений Пленумов Верховного Суда
Российской Федерации
Глава 3. Иные актуальные теоретические проблемы трудового права в России
§ 1. Скрытые трудовые правоотношения
§ 2. Заемный труд
§ 3. Специализированный суд по рассмотрению трудовых споров и Трудовой
процессуальный кодекс России: за и против
II. Трудовое право в России: практические проблемы
Глава 1. Научно-практический комментарий изменений и дополнений в Трудовой
кодекс Российской Федерации, внесенных Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ
Глава 2. Заключение трудового договора
§ 1. Заключение трудового договора на неопределенный срок
§ 2. Заключение срочного трудового договора
§ 3. Спорные правовые проблемы заключения трудового договора
Глава 3. Изменение трудовых правоотношений
Глава 4. Расторжение трудового договора по инициативе работника
Глава 5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
§ 1. Гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора по
инициативе работодателя
§ 2. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 части первой ст.
81 ТК РФ)
§ 3. Расторжение труд ового договора в случае сокращения численности или штата
работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 части первой ст.
81 ТК РФ)
§ 4. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации (п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ)
§ 5. Расторжение трудового договора в случае смены собственника имущества
организации (п. 4 части первой ст. 81 ТК РФ)
§ 6. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения
работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание (п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ)
§ 7. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения
работником трудовых обязанностей (п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ)
§ 8. Расторжение трудового договора в случае совершения виновных действий
работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если
эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя
(п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ)
§ 9. Расторжение трудового договора в случае совершения работником, выполняющим
воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы (п. 8 части первой ст. 81 ТК РФ)
§ 10. Расторжение трудового договора в случае принятия необоснованного решения
руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и
главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 части
первой ст. 81 ТК РФ)
§ 11. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения
руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих
трудовых обязанностей (п. 10 части первой ст. 81 ТК РФ)
§ 12. Расторжение трудового договора в случае предоставления работником
работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 части
первой ст. 81 ТК РФ)
§ 13. Расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым
договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного
органа организации (п. 13 части первой ст. 81 ТК РФ)
§ 14. Расторжение трудового договора в других случаях , установленных настоящим
Кодексом и иными федеральными законами (п. 14 части первой ст. 81 ТК РФ)
О том, как читать книги в форматах pdf, djvu - см. раздел "Программы; архиваторы; форматы pdf, djvu и др."
.
|
|
||
|
||
